我当车商那些年

　　每月三千，万分之二的扣点？张晨傻眼了，他对汽车一无所知，对二手车行业的薪水标准更是两眼一抹黑，哪知道自己现在的工资是高是低？
　　张晨觉得自己是来还账的，给多少要多少吧。
　　见到张晨没有提出异议，王经理满意的点点头，说会安排车行资历最老，销售业绩最好的销售员赖五教他，最后给了他一本厚厚的资料，让他先熟悉业务，接着挥手示意张晨可以离开了。
　　“来自同事王柯强的愉悦值：10”
　　张晨起身的同时，看着个人中心里愉悦值的数字从零变成了十，无奈的苦笑。
　　等到张晨离开，一直守在门口的六个人轰的涌进了王经理办公室。
　　赖五一屁股坐在了王经理身旁，其他的五个人没有敢坐下，只是静静的站在了玻璃茶几四周，等着赖五询问王经理。
　　“老王。”赖五伸手指向了外边，咬牙切齿的叫嚣，“这小子不是总部的过来视察的领导？”
　　“什么领导？”王经理捧着保温杯，扑哧笑了，“张晨是撞坏了穆总的布加迪威龙，来这工作还账的。”
　　确定了大家偷听到的信息没有偏差，六个人叽叽喳喳的叫嚷了起来：
　　“我就说嘛，一个毛头小子，能有什么能耐？”
　　“卧槽，被这小子唬住了，还浪费了劳资一瓶脉动。”
　　“长成那样，我看见他就恶心。啊呸。”
　　……
　　正在众多汽车之间转悠的张晨，脑海里再次响起了系统的提示：
　　“来自同事赖五的愉悦值：-20000”
　　“来自同事方武的愉悦值：-10000”
　　“来自同事张虎的愉悦值：-10000”
　　“来自同事郝强的愉悦值：-10000”
　　“来自同事唐洪波的愉悦值：-10000”
　　“来自同事王琦的愉悦值：-10000”
　　张晨懵逼愣住了，我擦，怎么回事，我到底做错了什么？愉悦值又是上万上万的扣？
　　办公室里，赖五凑到了王经理面前，满脸通红的问道：“一个什么都不会的生瓜蛋子，凭什么给他三千的底薪？比我都高？”
　　“凭什么给三千的底薪？”王经理苦笑一声，心里也是非常郁闷，劳资也是头一次碰上这么开工资的，可是蒋小姐这个小魔头特意安排，劳资也没有办法。
　　王经理在二手车行业混了十多年了，非常了解圈子里的薪资标准。
　　王经理知道和新车销售会有各种优惠不同，二手车的利润其实很透明，相对来说，二手车销售人员的工资、提成也有一套约定俗成，大家默认的规矩。
　　比如说长城汽车公司的2017款VV7S2.0T旗舰型，也就是运动版的最高配。
　　现在算上优惠，税和保险等，新车落地价格在19万上下浮动。
　　打个比方，如果开了一万公里左右卖掉，由于车况等情况不同，二手车车行正常的收购价格在16万左右。（碰上心黑手狠能挑毛病的没法说价格了。）
　　二手车车行一般是加价五六千再卖掉，其中给车行销售员的提成就从这五六千里出，也是固定的比例，不用担心销售员提意见闹情绪。
　　还有一些非常保值的车型。
　　不说保时捷997.2，大众R36，三菱EVO的CT9A，这样的二手车保值神器，就算是汉兰达的情况也很特别。
　　2018款7座四驱至尊版的汉兰达，售价为33万多，如果开一年卖给二手车车行，正常情况下，也就赔个买车时交的税钱，还能卖三十万出头。
　　由于汉兰达非常火，相对来说价格也更透明。
　　二手车车行的正常收购价格，售卖价格，给销售员的提成更是业内相同。
　　所以，王经理明白，正常的二手车市场行情有一个很明确的价格区间。
　　销售员的工资提成，也有一个大致相同的范围，一直是底薪低，提成高，没有销售员愿意靠着底薪吃饭赚钱。
　　而张晨这样的，还真是大姑娘上轿头一次。
　　底薪三千，提成只有万分之二，卖一辆三十万的汉兰达，只有六七十块的提成，糊弄鬼啊？明摆着是看不起张晨的能力，认为他卖不出去一辆车，只能靠底薪活着。


第0006章：懂不懂规矩

　　第0006章：懂不懂规矩
　　王经理一看给张晨的奇葩工资激起了众怒，连忙解释：“就是因为他什么都不懂，才给他三千的底薪，要不然他一年卖不出一台车，饿死在咱们这里，算谁的？”
　　王经理表面上是替张晨说话，可是言语里的讥诮和嘲讽让赖五等人笑的前俯后仰。
　　他们想想对啊，张晨不懂车，是被蒋小姐逼着来二手车公司的，一年能卖出一辆，都算是高看他了。
　　“赖五啊，你有空多教教张晨，指点指点他。”
　　老好人王经理明白二手车这一行，和新车销售有很大的不同。
　　怎么收车，怎么卖车，怎么和客户介绍，一辆车有什么通病，有什么缺点，（对于二手车，烧鹅一直认为通病和缺点是两种概念。）要注意哪些情况，里面的门道很多，需要长时间的积累经验。
　　这个时间，也许是五年六年，也许是十年八年。
　　没有师傅指点，仅仅靠自己摸索，也不一定能成为一个优秀的二手车销售员。
　　赖五懂的其实也没有多么高深，但