《90招助你快速成为最受欢迎的员工》
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对于公司的生产和经营确实是有益的。
第二天一大早，李老板便召集公司相关部门的经理们讨论了小王的见解和建议，大家一致认为公司的确是错失了一个不错的人才。当天中午，李老板给小王打了电话，约他来公司谈谈。小王很快来了，李老板直截了当地希望他能够“好马也吃回头草”，重新回来工作，当然也相应地给他提供了更适合的职位和待遇。小王很高兴地同意了。
李老板很认真地问小王，为什么当初不把自己的这些设想和建议提出来？小王不好意思地说，其实他当初也很想把自己的想法表露出来，只是因为生性羞涩，不善于与人交流和沟通，而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法，所以虽然后来换了工作和老板，也依然怀才不遇。
最后，小王说：“如果不是那天喝了点儿酒，如果我们之间还是老板和雇员的关系，我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢！”
在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹“千里马”呢？千里马若不会放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。
其实，在日常生活中，所谓的人才比比皆是，许多人因为这样那样的原因，被忽视冷落了。作为老板，无论企业的性质如何，都希望企业能够兴旺发达，因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力，浪费人才资源。但是，老板们并不都是天生的“伯乐”，不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。老板也会有个人的偏好和习惯，也会因为这些偏好和习惯导致失误，从而忽略了身边的人才。
遇到这种情况，员工最好的选择不是默默等待，更不+激情小说是埋怨怀才不遇，而应该首先躬身自问：“我，有没有在老板面前展示过自己？有没有让老板看到千里马扬蹄的时刻？”进一步，你应该把自身的优势充分展示给老板，让老板去发现，让老板去赏识。老板作为公司的直接负责人，绝对不会存心埋没人才。所以，你要做的不是抱怨，而是给自己机会，也给老板机会，让他知道你的存在，你的能力，你的潜质。
第3招：迅速得到老板的赏识（1）
第3招：迅速得到老板的赏识
员工能否得到提升，一定程度上不仅在于个人是否努力，还在于老板对你的赏识程度。
对于一名员工来说，最大的苦恼莫过于虽然工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”有些员工任务完成得很好，业绩也不错，但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人，除了工作和业绩，还有许多其他的因素。
于是，如何得到老板的赏识，成了大多数员工必须面对的问题。
1、主动向老板报告自己的工作进度
一个老板，统筹着公司的全局，他希望知道工作的进展，但作为老板，他又不可能时时追问员工，一方面老板的事情多而繁杂，不可能面面俱到；另一方面，他也知道连连的追问会给员工带来压力。而这个时候，作为员工的你就要做点什么了。你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度，一方面是为了让老板放心；另一方面，沟通也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免小的错误铸成大错后再纠正而耗时耗财。
另外经常向老板汇报工作，让老板知道你的工作进度，可以让老板迅速对你产生好感。管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，老板都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，老板一定会喜欢你向他报告的。
2、回答老板的询问时要做到：问必答，答必详
许多员工在回答老板问题时不太注意回答方式，这样的回答方式可能让老板私下里觉得很不舒服：
“李秘书，昨天下午说过的+激情小说那个报告今天下午一定要交给我！”
“知——道——了，老——板，你没看到我正在整理吗？”
如果下属这样回答老板的问题，老板可能当时不说，但一定会非常不喜欢。因为你这样的回答给他的感觉就是漫不经心，甚至让人觉得老板在没事找事一样。其实，你只要回答“好的，一定准时给您”就可以了。
第3招：迅速得到老板的赏识（2）
如果老板问你话，一定要有问必答，回答的时候一定要详细，这样老板可以更清楚地了解情况。另外，回答的时候也要注意礼貌，一定要使用敬语“您”，同时要站起来回答老板的问题。不要小看每一个细节，因为正是这些细节，不仅体现了你的修养，也体现了你对老板的尊敬，能够让老板找到权威的感觉，而这对老板来说，是绝对必不可少的。我们常说“细节决定成败”，这并不夸张，不要忽视任何一个小细节，想要让老板喜欢你，对你满意，就要在细节上多下工夫。
3、跟上老板的思维，了解老板的语言
做下属的，要跟得上老板的思维，这样才能知道老板的“言外之意”。通常，老板思维都会转得比你快。这也没关系，重要的是，你要学习跟上老板的思维。
今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的独特之处，有比你厉害的地方。因此，
第二天一大早，李老板便召集公司相关部门的经理们讨论了小王的见解和建议，大家一致认为公司的确是错失了一个不错的人才。当天中午，李老板给小王打了电话，约他来公司谈谈。小王很快来了，李老板直截了当地希望他能够“好马也吃回头草”，重新回来工作，当然也相应地给他提供了更适合的职位和待遇。小王很高兴地同意了。
李老板很认真地问小王，为什么当初不把自己的这些设想和建议提出来？小王不好意思地说，其实他当初也很想把自己的想法表露出来，只是因为生性羞涩，不善于与人交流和沟通，而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法，所以虽然后来换了工作和老板，也依然怀才不遇。
最后，小王说：“如果不是那天喝了点儿酒，如果我们之间还是老板和雇员的关系，我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢！”
在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹“千里马”呢？千里马若不会放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。
其实，在日常生活中，所谓的人才比比皆是，许多人因为这样那样的原因，被忽视冷落了。作为老板，无论企业的性质如何，都希望企业能够兴旺发达，因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力，浪费人才资源。但是，老板们并不都是天生的“伯乐”，不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。老板也会有个人的偏好和习惯，也会因为这些偏好和习惯导致失误，从而忽略了身边的人才。
遇到这种情况，员工最好的选择不是默默等待，更不+激情小说是埋怨怀才不遇，而应该首先躬身自问：“我，有没有在老板面前展示过自己？有没有让老板看到千里马扬蹄的时刻？”进一步，你应该把自身的优势充分展示给老板，让老板去发现，让老板去赏识。老板作为公司的直接负责人，绝对不会存心埋没人才。所以，你要做的不是抱怨，而是给自己机会，也给老板机会，让他知道你的存在，你的能力，你的潜质。
第3招：迅速得到老板的赏识（1）
第3招：迅速得到老板的赏识
员工能否得到提升，一定程度上不仅在于个人是否努力，还在于老板对你的赏识程度。
对于一名员工来说，最大的苦恼莫过于虽然工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”有些员工任务完成得很好，业绩也不错，但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人，除了工作和业绩，还有许多其他的因素。
于是，如何得到老板的赏识，成了大多数员工必须面对的问题。
1、主动向老板报告自己的工作进度
一个老板，统筹着公司的全局，他希望知道工作的进展，但作为老板，他又不可能时时追问员工，一方面老板的事情多而繁杂，不可能面面俱到；另一方面，他也知道连连的追问会给员工带来压力。而这个时候，作为员工的你就要做点什么了。你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度，一方面是为了让老板放心；另一方面，沟通也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免小的错误铸成大错后再纠正而耗时耗财。
另外经常向老板汇报工作，让老板知道你的工作进度，可以让老板迅速对你产生好感。管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，老板都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，老板一定会喜欢你向他报告的。
2、回答老板的询问时要做到：问必答，答必详
许多员工在回答老板问题时不太注意回答方式，这样的回答方式可能让老板私下里觉得很不舒服：
“李秘书，昨天下午说过的+激情小说那个报告今天下午一定要交给我！”
“知——道——了，老——板，你没看到我正在整理吗？”
如果下属这样回答老板的问题，老板可能当时不说，但一定会非常不喜欢。因为你这样的回答给他的感觉就是漫不经心，甚至让人觉得老板在没事找事一样。其实，你只要回答“好的，一定准时给您”就可以了。
第3招：迅速得到老板的赏识（2）
如果老板问你话，一定要有问必答，回答的时候一定要详细，这样老板可以更清楚地了解情况。另外，回答的时候也要注意礼貌，一定要使用敬语“您”，同时要站起来回答老板的问题。不要小看每一个细节，因为正是这些细节，不仅体现了你的修养，也体现了你对老板的尊敬，能够让老板找到权威的感觉，而这对老板来说，是绝对必不可少的。我们常说“细节决定成败”，这并不夸张，不要忽视任何一个小细节，想要让老板喜欢你，对你满意，就要在细节上多下工夫。
3、跟上老板的思维，了解老板的语言
做下属的，要跟得上老板的思维，这样才能知道老板的“言外之意”。通常，老板思维都会转得比你快。这也没关系，重要的是，你要学习跟上老板的思维。
今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的独特之处，有比你厉害的地方。因此，