《90招助你快速成为最受欢迎的员工》
分类: txts3
简历作假，实际上是对自己过去的否定，对自我最为苛刻的嘲讽。连自己的过去都敢于否认，还有什么事做不出来呢？况且，求职只不过是人生路上小小的一个岔路口，又何必如此作假呢？这点小事尚且如此，以后稍有点什么大风大浪，岂不更是要不择手段？
应聘者可以通过自己的学+激情小说习掌握一些工作技能，通过自己的不懈努力去找一些相对要求低的工作去积累经验。你可以把你的个人特长写上满满的一大篇，但绝不能随心所欲地作假。你要知道，于人，你这种做法不仅不义，还令人憎恶；于己，中国的很多老话“没有不透风的墙”、“纸里包不住火”等早已说得明明白白。
应聘者写好简历的一个最简单、最好的方法就是按照你的真实情况填好你的求职简历，即使你是最“差”的。每个人都有他（她）的优点和特长，让别人发现自己身上的闪光点，你就会成功。如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少应聘者的简历，更像是产品推销的价格表，也许是出于无奈，也许是想省些气力。不用想着把简历搞得多么花哨，就按你的真实经历写你的个人简历，这才是最有个性，也是最好最简单的方法。
总之，与人交往，诚信是第一位的。对于一个处于择业中的应聘者，简历更要真实可信，这是首要的素质。真实的简历能够助你在求职路上一路顺风！
第2招：让老板看到你的才华（1）
第2招：让老板看到你的才华
如果你认准了一个老板，而他还没有发现你的才华，先不要急着抱怨+激情小说，而应该学会展示自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
我们选择老板，并不意味着一定要频繁跳槽。也许你遇到的老板虽然很值得跟随，但他却看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感，甚至产生“跳槽”的念头。
树挪死，人挪活。许多人把“跳槽”看做一种改变自身境遇的机会，希冀着通过工作的更换，达到升职加薪、获得更大发展空间、充分展示自己的才华等目的。不过，如果你已经换了很多位老板，却仍然没有得到重用，那就可能不是老板的问题了，而是你自身存在着问题。也许你跟对了老板，却没有机会让老板了解你的才华！
即使你遇到的老板是一位“伯乐”，他也不一定能第一时间发现，甚至发掘你的特长和潜质。倘若因为老板一时忽视，而一味地怨天尤人，甚至动不动就盘算着“另谋高就”，那么你很容易错失好老板，这就非常可惜了。你要做的不应是抱怨，而是学会展示自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
很多人以为：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬尽瘁，老板就一定会知道。而事实绝对不是这样的，因为让老板分心的事很多，而且他不见得有火眼金睛，掌管大局的他不可能事事都知晓，不可能清楚每一个下属的表现甚至潜质。
所以，对于仍然偏安一隅期冀老板主动垂青的员工，不如自己早做准备，主动出击。否则，就算跟对了老板，也未必能鱼龙入海。
这几个月，正是一年中的产销旺季，眼看公司今年的生产、销售业绩都比去年有了长足的发展，李老板自是喜不自禁。可没想到的是，元器件事业部一个姓王的小伙子却跑来向他提出了辞职申请。
这个小王已经在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工了，工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑，询问他辞职的原因。小王支支吾吾地并没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向，攀上了别的高枝，便也没做过多的挽留。
一年后的一天晚上，李老板独自在酒吧喝酒，无意间遇到了小王。见到李老板，小王讪讪地主动走过来打招呼。李老板倒也大方，请他一块坐下。彼此客套一阵后，李老板问起小王的近况，小王说：“和原先在您的公司里没什么差别。”
第2招：让老板看到你的才华（2）
原来，小王大学毕业后就进入了李老板的公司，在元器件事业部从事技术工作。虽然小王努力试图展示自己的才华，但由于种种原因，一直没有受到足够的重视。虽然公司在待遇上比一般公司高，但苦于没有自身发展的机遇，小王最终还是决定“跳槽”。然后他进入一家同类企业，从事着同样的工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个“打杂”的地方而已。
讲完自己的遭遇，小王叹了口气说：“李老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排雇员的工作，让下属们找不到施展才华的机会？”
李老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象！不过，李老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以往和目前境遇不满的原因。小王大胆地讲了许多自己的见解，有纯技术上的，也有关于企业管理上的，说得虽然不能说精辟独到，却也不无道理。
李老板还真后悔当初把他放走了，小王的很多见解和设想
应聘者可以通过自己的学+激情小说习掌握一些工作技能，通过自己的不懈努力去找一些相对要求低的工作去积累经验。你可以把你的个人特长写上满满的一大篇，但绝不能随心所欲地作假。你要知道，于人，你这种做法不仅不义，还令人憎恶；于己，中国的很多老话“没有不透风的墙”、“纸里包不住火”等早已说得明明白白。
应聘者写好简历的一个最简单、最好的方法就是按照你的真实情况填好你的求职简历，即使你是最“差”的。每个人都有他（她）的优点和特长，让别人发现自己身上的闪光点，你就会成功。如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少应聘者的简历，更像是产品推销的价格表，也许是出于无奈，也许是想省些气力。不用想着把简历搞得多么花哨，就按你的真实经历写你的个人简历，这才是最有个性，也是最好最简单的方法。
总之，与人交往，诚信是第一位的。对于一个处于择业中的应聘者，简历更要真实可信，这是首要的素质。真实的简历能够助你在求职路上一路顺风！
第2招：让老板看到你的才华（1）
第2招：让老板看到你的才华
如果你认准了一个老板，而他还没有发现你的才华，先不要急着抱怨+激情小说，而应该学会展示自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
我们选择老板，并不意味着一定要频繁跳槽。也许你遇到的老板虽然很值得跟随，但他却看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感，甚至产生“跳槽”的念头。
树挪死，人挪活。许多人把“跳槽”看做一种改变自身境遇的机会，希冀着通过工作的更换，达到升职加薪、获得更大发展空间、充分展示自己的才华等目的。不过，如果你已经换了很多位老板，却仍然没有得到重用，那就可能不是老板的问题了，而是你自身存在着问题。也许你跟对了老板，却没有机会让老板了解你的才华！
即使你遇到的老板是一位“伯乐”，他也不一定能第一时间发现，甚至发掘你的特长和潜质。倘若因为老板一时忽视，而一味地怨天尤人，甚至动不动就盘算着“另谋高就”，那么你很容易错失好老板，这就非常可惜了。你要做的不应是抱怨，而是学会展示自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
很多人以为：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬尽瘁，老板就一定会知道。而事实绝对不是这样的，因为让老板分心的事很多，而且他不见得有火眼金睛，掌管大局的他不可能事事都知晓，不可能清楚每一个下属的表现甚至潜质。
所以，对于仍然偏安一隅期冀老板主动垂青的员工，不如自己早做准备，主动出击。否则，就算跟对了老板，也未必能鱼龙入海。
这几个月，正是一年中的产销旺季，眼看公司今年的生产、销售业绩都比去年有了长足的发展，李老板自是喜不自禁。可没想到的是，元器件事业部一个姓王的小伙子却跑来向他提出了辞职申请。
这个小王已经在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工了，工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑，询问他辞职的原因。小王支支吾吾地并没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向，攀上了别的高枝，便也没做过多的挽留。
一年后的一天晚上，李老板独自在酒吧喝酒，无意间遇到了小王。见到李老板，小王讪讪地主动走过来打招呼。李老板倒也大方，请他一块坐下。彼此客套一阵后，李老板问起小王的近况，小王说：“和原先在您的公司里没什么差别。”
第2招：让老板看到你的才华（2）
原来，小王大学毕业后就进入了李老板的公司，在元器件事业部从事技术工作。虽然小王努力试图展示自己的才华，但由于种种原因，一直没有受到足够的重视。虽然公司在待遇上比一般公司高，但苦于没有自身发展的机遇，小王最终还是决定“跳槽”。然后他进入一家同类企业，从事着同样的工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个“打杂”的地方而已。
讲完自己的遭遇，小王叹了口气说：“李老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排雇员的工作，让下属们找不到施展才华的机会？”
李老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象！不过，李老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以往和目前境遇不满的原因。小王大胆地讲了许多自己的见解，有纯技术上的，也有关于企业管理上的，说得虽然不能说精辟独到，却也不无道理。
李老板还真后悔当初把他放走了，小王的很多见解和设想